スキル

30代になると、20代の頃とは異なりポテンシャルよりもスキルを見られるようになります。さらに30代後半になるとマネジメント経験、専門的な知識やスキルなどが求められ、転職難易度が急上昇するのです。ということで今回も前回に引き続き、30代前半と後半に分けてどのような特徴があるか考えてみました。

・30代前半は現場で培ったスキルや経験などを、自身の言葉で説明できる

30代前半は約10年ほどの実務経験をもっていることから即戦力としての活躍を期待されます。20代に比べ長い実務経験があるため、豊富な知識やスキルをもっている方も多いと思います。そんな30代前半に対して自社の社員がもっていないスキルや経験を補うために採用を行う企業は沢山あります。選考では応募者がこれまでの職場で培ってきたスキルや経験を自社でも活用できるか注目されることでしょう。

30代になると、20代の頃とは異なりポテンシャルよりもスキルを見られるようになります。さらに30代後半になるとマネジメント経験、専門的な知識やスキルなどが求められ、転職難易度が急上昇するのです。ということで今回も前回に引き続き、30代前半と後半に分けてどのような特徴があるか考えてみました。

・30代後半は、条件アップの転職の難易度が急上昇する

あなたは35歳を境に一気に転職が難しくなるという35歳転職限界説を聞いたことがありますか？もちろん30代後半での転職は不可能ではありません。しかし希望条件をすべて叶えるような転職が非常に難しくなることを心に留めておきましょう。

30代になると、20代の頃とは異なりポテンシャルよりもスキルを見られるようになります。さらに30代後半になるとマネジメント経験、専門的な知識やスキルなどが求められ、転職難易度が急上昇するのです。ということで今回は30代前半と後半に分けてどのような特徴があるか考えてみました。

・30代前半は20代に比べて求められる基準が高くなる

30代は、20代の転職に比べこれまで積み重ねてきたスキルや経験がどのように活かせるか、という過去の振り返りが重要となっていきます。年齢制限があるわけではないものの、ポテンシャルに期待した求人は20代向け、即戦力が欲しいといった求人は30代向けといったように、無意識に線引きしている採用担当者が少なからずいるのが現状なのです。