アルバイト

「大好きなショップで働きたくて正社員として応募しても全然採用されません。」
という話はとても多く寄せられます。それは好きなブランドやショップだけに限らず、アパレル業界に入りたい人はとても多く、倍率がとても高いからです。

そんななかで、新卒や中途で正社員として入社することは難しくても派遣社員や契約社員として働くことはできます。
また、アルバイトから正社員になることはあります。もう少し詳しくいうと、アルバイトから契約社員になり、そして正社員になるパターンや、派遣社員として働いてそこから正社員になるパターンがあります。
アルバイトから正社員になることもありますが多くはありません。ただ、ショップの売上で大きな実績を出したなどがあるとお店によってはいきなり正社員になることもあるようです。

ここで気になるのは、いまは思い描くブランドで働くことが目標になっているのですが、もしそこで正社員として採用された時に何をしたいという次の目標はあるのでしょうか？正社員として働くことが目的になってしまい、入社した後に燃え尽き症候群になる人も多いと聞きます。
そこのブランドで自分は何をしたいのかを考え、人生設計を立ててから行動することを忘れずに！

高校生にとってショップ店員は憧れの職業であり、一度は働いてみたいと思っている方も多いのではないでしょうか？
しかし、アパレル系の求人をいろいろ見ても高校生が働けるアルバイトのお店はなかなか見つかりません。これはどうしてなのでしょうか。

高校生のアルバイトはたしかに少ないかもしれませんが、ないわけではありません。ただ、コンビニなどと違ってショップは24時間やっているわけではないため、学校が終わってからアルバイトをする、となると夕方から数時間だけ、となってしまいます。土日や祝日に入ってもらうことは助かりますが、それだけでは働くとしても戦力になりにくい、というのが実情です。
もちろん高校生のアルバイトがないわけではないので、土日祝日だけの勤務でOKなどで根気よく探してみてください。
また、夏休みや冬休みのときなど短期のアルバイトを募集しているショップも多くあります。お客さんがとても増える時期なので人手がほしいのです。そういう時期を見計らって応募してみてはいかがでしょうか？
求人情報はこまめにチェックすることをおすすめします。

これは、アパレル業界に限ったことではないですが、企業が求める理想の人材として「現場の管理能力があるひと」が挙げられます。

ただ受け身で言われた仕事をするのではなく、現場の隅々まで目を行き届かせ、全体として見ることのできるひとが欲しいというのが企業の本音です。
特にアパレル業界の中でも接客の現場では、社員だけでなくアルバイトのスタッフも働いてる職場が多いでしょう。
その場合、その職場で責任ある仕事をするためには、アルバイトスタッフのシフト管理などもできなければなりません。
ただ自分の仕事をこなすのではなく、アルバイトのスタッフが入れるシフトと現場の状況を兼ね合わせて判断する力が求められるのです。

逆にいえば、そういった能力があることをアピールできれば、企業にとってあなたの印象はグッと上がります。
実際、アルバイトを長くやっているうちに、様々な仕事を覚え他のアルバイトスタッフのシフト管理もできるようになったことで、社員登用されたケースというのも多くあります。
管理能力があるというのは、仕事に対する責任感の現れでもあります。
そういった経験は、アパレル業界で働く上でも十分求められる力となります。
自分が今まで働いてきた中で、責任とリーダーシップをもって仕事をしてきた場面はどこだったでしょうか。一度思い出してみると良いかもしれません。