正社員

「派遣」「転職した回数が多い」「転職理由」など。自己アピールを考えていたけれど、どうしても短所ばかり浮かんでしまう…。そんな方も多いかと思います。そんな時は短所を一転、長所に変えてしまいましょう。今回も前回の記事に引き続き、実際に寄せられたネガティブなお悩みについて発想の転換を用いてご回答してみました。
・私は派遣で10年近く販売職を行ってきました。こんな私でも今後正社員として働けるでしょうか？
はい、働くことは充分可能です。しかしその動機がただ「正社員は福利厚生が安定しているから」などという理由にならないように注意しましょう。勿論安定している職場というのはとても大切なポイントですが、採用する会社側からすると“ブランド自体には興味はないのかな？”“仕事にまえむきではないのか？”と捉えられてしまう可能性があるからです。当たり前ですが、正社員は派遣社員よりも責任が伴います。なぜ正社員なりたいのかというポイントをしっかり考えてからブランドのイメージに沿ったアピールができるように考えてみてください。

前回の記事に引き続き、今回も転職活動をうまく進めるコツについて紹介していきましょう。

・転職する旨を上司に伝えたら、次の企業名を聞かれました。自分はあまり伝えたくないのですが、何度も聞いてきます。伝えなければならないのでしょうか？

伝える必要はありません。何故上司の方がアナタの転職先を知りたいのかは不明ですが、今の会社に引き止める為に次の企業の悪い部分を聞かされたり、大胆な場合は次の会社に「うちの社員を取らないでほしい」などと連絡をされてしまうことも実際にあるようです。

断っても何度も聞いてくる場合は、少し強い口調で「現職では関係ありませんので、お伝えするつもりはありません」としっかり伝えるようにしましょう。

前回の記事に引き続き、アパレルショップの雇用形態についてメリットやデメリットを紹介したいと思います。

・正社員

アパレルショップの正社員は、契約社員にくらべて福利厚生がしっかりとしていることや、ボーナスが出ること、昇格試験などを受けることによって昇格・昇給などが可能だということがメリットだといえるでしょう。

ただしデメリットもあります。デメリットとしては、働く時間を選べない、他店への移動がある、ショップで行われるイベントの片付けなどで残業がある、休みの日が不定期になるという点が上げられます。