面接

就職や転職活動で避けて通れないのが「面接」です。
アパレル業界を目指される多くの方々から「よく聞かれる質問について教えてください。」「アパレル業界の場合、応募企業のブランドや店舗についてどれくらい深く知っておくべきでしょうか？」など、面接に関するさまざまな質問が寄せられます。
面接で聞かれる質問には、当然のことながら面接官の「意図」が隠されています。企業によって質問内容はもちろん異なりますが、比較的よく出される質問について頻度の高いであろう順にピックアップしてみましたので、面接官がそこから何を聞き出したいのか、そこから何を読み取ろうとしているのかを考えてみたいと思います。

・質問①「アパレル業界を選んだ理由or当社を選ばれた理由について教えてください。」
就職・転職活動のどちらにおいても、応募者がキャリアプランや目標を明確に持っているかどうかという点は、企業にとって非常に重視する内容です。面接官は、あなたが今後の人生をしっかり考えているかどうか、意欲や計画性などを持った人物かどうか見極めているのです。
キャリアビジョンについて、その時点で考えられる範囲でどのような行動をとっているのか、なるべく具体的に伝えられるようにしておきましょう。そうすれば、面接官はあなたの目指す将来像を具体的にイメージすることができ、時には好印象を与えることができます。

・質問②「ブランドイメージを保つために必要なことは何だと思いますか。」
アパレル企業にとってブランドイメージは命そのもの。企業は、自社のブランド力を維持し高めることに貢献できる人物を探しています。応募する企業がどのようなブランド戦略を行っているかなどを研究しておきましょう。
また、ただ「調べる」だけでなく、入手した情報から自分なりにどのように考え、面接の場で表現できるかが勝負ですので、そのような準備を万全にしておいてほしいと思います。

・質問③「当社の商品に対して、どのような印象をお持ちですか？」
このような質問に対して、「ただ商品名を知っている」「個人的な感想を述べている」だけでは残念ながら評価には値しません。商品の価格帯やチャネル展開、その企業における商品の位置づけなどについて分析した上で、例えば「○○という商品はこのような付加価値をつけることで、今後、シニア層にも普及させていくことが出来ると思います。」など、
「常に考える姿勢を持っており、独自の意見を述べられる人物だ」と面接官に思わせることが出来れば好印象を持たれる可能性が高まります。

アパレル業界に何としてでも就職したいと考えている人は多いと思います。

だとすれば、まず何を考えるべきか？これがとても重要です。

あなたのスキルを向上させることはもちろんですが、アパレル業界の中身をある程度知っておくことも重要でしょう。

現状のアパレル業界から見て取れることは、販売職の求人が多いということでしょう。

デザイナーなどを目指している方も多いと思いますが、現実は営業や販売における分野の人材を欲しています。

何かと資格を必須とするアパレルですが、販売職の場合は未経験でも問題なく採用する企業が存在します。

考え方によりますが、アパレル業界への転職における第一歩と考えた場合、販売職からスタートするのも悪くはないことです。

いずれ希望する配属先に行くこともできるようになると思いますので、要はあなた自身なのです。

アパレル業界で就職したのであれば、更に本格的にスキルを身につけることが重要でしょう。

これこそがあなたの夢を手繰り寄せる最善の方法ですし、周囲からの信頼を勝ち取る方法でもあります。

何事も実績と信頼があってのことですから、いきなりの飛び級はまずあり得ません。

ですからアパレル分野で自分自身をどのようにして生かすことが出来るかを考えて行きましょう。

資格取得でスキルアップを狙うなら、カラーコーディネートやPOPデザインなどを生かせるものが望ましいと思います。

こういった資格取得はそこまで難しいものではなく、気軽に通信教育で資格取得できるものもあります。

アパレルに生かせる資格なら貪欲に取得して欲しいものです。
これらは決して無駄にはなりません。
むしろ、あなたのアパレルの引き出しになります
資格取得と並行しながら考えなければならないことが、将来性でしょう。

長くアパレル業界で生きて行きたいと考える人にとって、必要なものは何なのか？
これは決して資格だけではありませんよね？
人間性もそうですし、実力・経験もそうです。

将来をイメージしながら、今を生きていくことも重要だと思います。