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面接官はあなたのどんなところをチェックし面接の合否を決めているのでしょうか？採用担当者の方から直接伺って来ました。

・店舗のことも知らないのに「憧れてます！」なんて言われても信じられません！

販売職の求人応募で来てくれているのにも関わらず、一度も店舗に足を運んだことはないという方が結構多いんです。就職が決まったら実際に自分が立つべき場所。いわば職場なのにも関わらず、見学をしないで「憧れのブランドなんです！働きたいです！」何て言われても正直信じられませんね。

前回の記事の続きになります。書類選考を通過しても、面接でいつも落とされてしまう。そんな経験をしたことがあるという方も多いかと思います。今回も引き続き、採用担当者の視点から良くないポイントをいくつかピックアップしてみました！

・給料や休日の日数の質問ばかりしてくる

面接終盤に「なにか質問はありますか？」と尋ねたところ、「記載されている休日日数には有給は含まれますか？」「残業代は出ますか？」など、仕事面ではなく条件面ばかりの質問ばかりでした。もちろんこれらも大切なことですが、やはりまずは仕事面、ブランド、企業についての質問をしてもらいたかったです。

この記事は前回の記事の続きになります。アパレル企業は長く働けるかどうかを調査してみました。

・アパレル販売員をしています。同僚が安定を求めて他業界に転職しました。私は可能な限りアパレル企業で働いていきたいのですが、正直なところ不安もあります。

・まずは情報収集から行ってみよう

同僚などの身近な人に変化があると「自分はこのままでも大丈夫なのかな？」と、不安なってしまいますよね。そんな時は、少し冷静になって情報収集を行ってみてください。色々な求人をチェックしてみたり、アパレル企業で活躍している方のブログ記事などを確認したりしながら「この人の生き方は素敵だな」「自分の将来像に近いな」というものを見つけて、それを目標にしてみると良いでしょう。