就職活動

“転職は35歳まで”と言われるように、40代の転職は一般的に難しいとされています。それは何故なのでしょうか？前回に引き続き今回も40代の転職が難しいとされている理由と、転職を成功させるポイントについてまとめてみました。

・未経験職種への転職は年収が下がることを覚悟しよう

40代の未経験者の場合、転職が可能な職種は専門性があまり必要とされない職種が採用率が上がります。しかし、そのような職種は経験や実績がなくても活躍できるため基本給が低いことが多く、同じ40代の平均年収からすると、低くなってしまいます。40代とはいえど年齢は関係なく新人になるので、40代でも若手社員と変わらない収入しかもらえないのは、しかたがないことだといえるでしょう。

“転職は35歳まで”と言われるように、40代の転職は一般的に難しいとされています。それは何故なのでしょうか？前回に引き続き今回も40代の転職が難しいとされている理由と、転職を成功させるポイントについてまとめてみました。

・会社が求める人物像を理解して、それにあったアピールを行う

40代で転職を成功させるためには、企業の採用担当者にアナタが会社で活躍している様子をイメージさせることが大切だといえるでしょう。例えば、40代の転職者の多くは採用後、まだ経験の浅い若手人材の育成に携わる機会が多いため、その傾向を逆手にとって今までのマネジメント経験や、若手社員とどう接していくつもりなのかを積極的にアピールすることができれば、おのずと内定率も上っていくでしょう。

“転職は35歳まで”と言われるように、40代の転職は一般的に難しいとされています。それは何故なのでしょうか？前回に引き続き今回も40代の転職が難しいとされている理由と、転職を成功させるポイントについてまとめてみました。

・これまでの経験を活かせるような仕事を探す

40代での転職を成功させたいならば、転職先はこれまでの経験を活かせるような会社を選びましょう。企業は40代を採用するにあたり、求職者の経験や実績を求めています。ですので、40代で転職をする際は“今までどのような経験を得てきたのか”や“それをどのような分野で活かせるのか”を考えて転職先を決めると良いでしょう。