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この記事は前回の記事の続きになります。履歴書と同じくらい大切なのが職務経歴書ですよね。でも、職務経歴書ってどんなことを書けばいいのだろう？迷ったことがある方も多いはずです。今回も採用担当者の目線からNGな職務経歴書を選抜してみした。

・何処から湧いてきた？根拠の無いアピール

社歴を読んでみて、この人は当社との親和性が高そうだととても興味が湧いたのですが、職務経歴書を読んでみたところ、そこでなにをやってきたのかが見えてきませんでした。「私にはコミュニケーション能力があります！」「私には顧客を作る力があります！」など。抽象的なアピールばかりで具体性に欠けているため、本当にそのスキルが備わっているのかが疑問に感じてしまい、残念ですが、面接までには致しませんでした。

この記事は前回の記事の続きになります。販売職になりたいのに書類選考で毎回落とされる。面接までたどり着けない。今回も採用担当者の目線から見ていきましょう。

・「プレスになりたい！」そればかりのアピールで販売職への熱意が感じられない

販売職の求人応募だったのですが、販売の話よりも「プレスになりたいです！」というアピールばかりで正直うんざりしてしまいました。ちなみにプレスというのは広報・宣伝担当として商品やブランド自体をイメージアップさせたり認知を広めていくアパレルの花形ポジションです。確かに当社は販売職から本社へのキャリアアップ実績もありますが、まずは求人で募集された職種でしっかりと実績を作ってからプレスなどのキャリアアップを考えていって欲しいですね。

前回の記事に引き続き、職務経歴書などの書類製作方法やアパレル求人応募についてまとめてみました。

・アパレル関係の仕事がしたいと思い求人を探しているのですが、なかなかいい仕事が見つかりません。今はタイミングではないということでしょうか？

インターネット上にはさまざまなサイトにさまざまな求人が掲載されていますが、中には「まだ公開されていない求人」も多く存在します。例えば企業やブランドの戦略上すぐに公開できない仕事や、特別なスキル、経験が必要な専門性の高い求人などです。これといった求人が見つからないのは、まだ出会いが無いだけかもしれません。根気よく探していればいずれは自分に合った仕事が見つかるでしょう。