履歴書 - “憧れのファッション・アパレル業界で働く♪”~シーエーセールススタッフ~

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人には聞けない転職の疑問②

転職活動を始めると、意外と出てくるのが細かな疑問。でも、今更すぎて人には聞けないんですよね。前回に引き続き、今回もそんな細かな疑問をお答えしようと思います。

・派遣やアルバイトの時期もありました、職務経歴書にはどこまで記載すれば良いの?

はい。正社員、契約社員、派遣社員として勤務されていた職歴は、たとえ勤務時間が短くてもすべての職歴を記載するようにしてください。またアルバイト雇用だとしても、社会保険に加入されていた場合は履歴が残るのです。あわせてこちらも記載することをおすすめします。人によってはアパレル業界以外の経験を省略してしまう方が結構いらっしゃるのですが、これですと“ 離職中”だと間違われてしまう場合があるので気をつけましょう。

転職活動の常識と非常識①

あなたは大丈夫?自分の転職活動における常識が非常識になっている事もあるかもしれません。今回は転職活動の常識と非常識についてまとめてみました。

・職務経歴について

在籍していた会社の就業期間が短期間だからという理由で職務経歴に記載しない、という方が多いですが、これは非常識なんです。どんなに短期間でも、必ず記載するようにしてください。というのも、未記載が内定後に発覚した場合、最悪内定取り消しなんてことになりかねません。こんなことで内定取り消しになってしまったら、悔やんでも悔やみきれませんよね。記入漏れのないように気をつけましょう。

職務経歴書の書き方を変えて、ライバルと差をつけよう(3)

履歴書と同じくらい大切なのが職務経歴書。前回に引き続き、今回も会社側に伝わりやすい職務経歴書の書き方についてご紹介します。

・あまりアピールポイントにならないような経歴は省いた方が良いのでしょうか?
いいえ、なにもしていないと思われしまうよりはマシですので、在籍期間の短いアルバイトでも経歴はしっかりと表記しておくことをオススメ致します。どうしても気になる場合は、表記した横に仕事への取り組みや、培った技術についての一言を添えてネガティブな印象からポジティブな印象へ転換させると良いと思いますよ

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