アパレル販売員

前回の記事の続きになります。

まずは「カジュアル系ブランド」の面接コーディネートについてご紹介しましょう。

ファストファッションやセレクトショップなどのSPA(製造小売)ブランドなど、カジュアル系のブランドの場合は自社製品を自身のセンスでお洒落に着こなすことができるかどうかが求められるかと思います。

店舗に足を運んでみればわかる通り、カジュアル系のブランドのショップ店員も決められた制服を着ていることはまず無いでしょう。

ですので、カジュアル系ブランドの面接時のコーディネートでは季節に合わせたスタイリングや色合いを意識するのが良いです。

ジャケットは着なくても大丈夫ですが、あくまでも面接だということを忘れずに「カジュアルすぎない服装」が好印象だといえるでしょう。

次に、NGコーディネートをご紹介しましょう。

先にあげた通り、面接ではカジュアル過ぎないファッションが大切です。

例えばショップ店員の中に「デニムのショートパンツの人がいた」または「スニーカーを履いてる店員がいた」からといって、面接にデニムのショートパンツを着ていったり、スニーカーで行くのは絶対にNG。

服装自由だからといっても、あくまで面接であることを忘れずにしてください。

また、通常のビジネスシーンでは良しとされることの多い黒いワンピースやスーツスタイルも、カジュアル系ブランドの面接時は避けた方が良いでしょう。

就職活動をしていくなかで、一番大きなイベントになるのがやはり「面接」だと思います。

ファッション・アパレル業界の面接は、一般的な企業とは異なりリクルートスーツの着用を求める企業はほとんどありません。

ですので、逆に何を着ていけば良いのか？と悩む方も多いとのことでした。実際に日々多くの転職希望者と合う機会の多い転職エージェントは、面接時の服装について聞かれることがとても多いのだそうです。

今回は「カジュアル系ブランド」「デザイナーズブランド」「ラグジュアリーブランド」の3ブランドに別けて、面接に合うコーディネートを紹介していきたいと思います！

・まず「企業側が求めている人材」について、しっかりと考えましょう

面接に着ていく洋服やコーディネートを考えるにあたって一番大切なのは、面接を受けるブランド側が「どんな人材を求めているのか」を知るということですね。

まずは企業研究もかねて、面接を受けるショップに直接足を運んでみることをオススメします。

そして、その店頭に立っているショップの販売スタッフを観察してみましょう。販売スタッフは、そのブランドの顔ともいえる存在ですので、服装はもちろんのこと、ヘアメイクや雰囲気など、しっかりと観察し面接時に活かせる部分を探ってみると良いですよ。

前回の記事の続きになります。

前回はインポートブランドやコレクションなど、ラグジュアリーブランドのヘアメイクについて説明しましたね。

今回はカジュアル系ブランドの面接時のヘアメイクについて紹介していきましょう。

・カジュアル系ブランド(ファストファッション、セレクトショップなど)の場合

ラグジュアリーブランドの面接とは異なり、ファストファッションやセレクトショップなどのトレンドを意識したカジュアル系ブランドでは、メイクやヘアスタイルなどにも、その時のトレンドを取り入れた方が好印象を与えるといわれています。

キッチリとした真面目な印象のビジネススタイルよりも、清潔感や明るい雰囲気を大切に、背伸びをしていない、自身の普段の姿を活かしていくのが良いでしょう。

ここで一番重要なのが、ブランドが発信するムードやスタイルをしっかりと意識することです。ブランドによっては、ある程度個性的なヘアメイクで面接に望んでも大丈夫な場合もあるので、事前に企業研究を行って確認するようにしてください。

また「髪が伸びっぱなしでボサボサ」「染めた髪の毛の根本がプリンになっている」「ノーメイク」などは絶対にNG。

カジュアル系のブランドでは、基本的にショップに合っていればどんなメイクでも問題ないのですが、上記のような清潔間の無いヘアメイクは、ブランドに悪い印象を与えてしまう場合がありますので、気を付けましょう。