“憧れのファッション・アパレル業界で働く♪”～シーエーセールススタッフ～

退職をする際、すんなりと辞められる人もいれば、上司や会社と一悶着ありどうにか辞められた…という人も。前回に引き続き、今回も退職後に実際にあったトラブルについてまとめてみました。

・日曜出勤したのに、休日出勤手当てが付かなかった。休みについての相談なのですが…。うちの会社は土日、祝日が休みなのですが、定期的にセールを行うので日曜出勤をすることに。その分の休みは平日に返上してもらえますが、給与に休日出勤手当が上乗せされていませんでした。

こちらは、日曜日の出勤が振替休日なのか、それとも代休だったのかということだと思います。振替休日と代休を同じものだと捉えている方は多いですが全くの別物。振替休日というのは、あらかじめ休日だと決められていた日を“労働日”としてその代わりに他の労働日を休日に変更することを言います。ということで、元々休日だった日に仕事をしたとしても“通常業務”と見なされてしまい、割増しの賃金は発生しないのです。

退職をする際、すんなりと辞められる人もいれば、上司や会社と一悶着ありどうにか辞められた…という人も。前回に引き続き、今回も退職後に実際にあったトラブルについてまとめてみました。

・退職後にボーナスを受けとることは出来るのですか？私は6月末で会社を退職しました。うちの会社のボーナスは、1月～6月までを査定期間としていて7月10日に支給されるのですが、査定の期間には一応会社に在籍していたので会社側にボーナスを請求したのですが拒否されました。これは法的にどうなのでしょうか？

残念ながら、結論から申し上げますとこちらは法的には不当ではありません。というのも、法令での賞与の支給の有無の条件は特に定めておらず、労使の自由に任されています。ですので今回の案件は会社側がアナタにボーナスを支給する必要は無いということになります。

退職をする際、すんなりと辞められる人もいれば、上司や会社と一悶着ありどうにか辞められた…という人も。今回は退職後に実際にあったトラブルについてまとめてみました。

・退職をすると申し出たら、損害賠償を請求されたケース。退職を申し出たところ「今君に辞められたら次に開催する展示会が開催できなくなるじゃないか。展示会が開催できない分の損害賠償を請求する」といわれました。確かに現時点で自分が居なくなると計画に支障が出るのは確かですが、損害賠償を払わなければならないのでしょうか？

はい、払わなくて大丈夫ですよ。退職というのは個人に認められた権限ですので損害賠償なんて払う必要は全くありません。