“憧れのファッション・アパレル業界で働く♪”～シーエーセールススタッフ～

転職を考え始めるきっかけは人それぞれです。会社の人間関係に疲れてしまった、新しい仕事にチャレンジしたくなった、仕事内容に不満があった、給料が低かったなどなど。人によって理由は様々ですが、次の転職は絶対に失敗したくないのは皆同じです。ということで前回に引き続き今回も20代で転職に失敗する人と成功する人の特徴について紹介していきましょう。

・自分のやりたいことが分かっていない

やりたいことが分からないまま、やんわりとした気持ちで転職を行ってしまうと、｢なんか違う気がする｣と転職を繰り返すことになりかねません。そういう場合は、過去の選択肢を深く掘り下げてみましょう。自分が何を大切にしてきたのかや、何を優先させてきたのかということが見えてくるかと思います。

転職を考え始めるきっかけは人それぞれです。会社の人間関係に疲れてしまった、新しい仕事にチャレンジしたくなった、仕事内容に不満があった、給料が低かったなどなど。人によって理由は様々ですが、次の転職は絶対に失敗したくないのは皆同じです。ということで今回は20代で転職に失敗する人と成功する人の特徴について紹介していきましょう。

・転職理由が他責思考

他責というのは何かトラブルが起こったとき自分ではなく他者のせいにするという意味です。あなたは転職したい理由を上司が悪い、会社の方針が良くないなど、誰かのせいにしていませんか？それらを理由に転職してしまうと、同じことが起きた時また転職する羽目になってしまいます。

非公開求人というのは、名前の通り一般には公開されていない求人のことをいいます。しかし、なぜ一部だけ非公開になっているのでしょうか？前回に引き続き今回もその非公開になっている3つの理由について紹介していきましょう。

・企業戦略を漏らさないため

もし企業が求人を非公開にしていない場合、企業が次に行おうとしている事業や人材の供給源などの企業秘密が他ブランド等に漏れてしまいます。たとえばスマホアプリ開発の技術者を募集する求人情報を出していれば、他社にスマホアプリの開発を自社で始めるということがバレてしまいます。だから企業は求人を非公開にするのです。