“憧れのファッション・アパレル業界で働く♪”～シーエーセールススタッフ～

販売職になりたいのに書類選考で毎回落とされる。面接までたどり着けない。そんな方には何が理由があるはずです。今回も採用担当者の目線から見ていきましょう。

・ブランドのイメージ（世界観）を全く体現できていない

以前、当社が扱っているブランドとは全くかけ離れている服飾で面接にいらっしゃった方がいます。必ずしも当社のブランドのアイテムを着用して来てもらう必要はありませんが、「この人は本当に当社のブランドが好きなのか…？」と疑ってしまうほど世界観が異なり、ブランドのイメージが合いませんでした。書類の方は中々印象が良かったのですが、残念ながらお見送りになりました。

今回は前回の記事の続きになります。何故かいつも書類選考で落とされる。または、やっとの思いで面接までたどり着いたけど、届くのは不採用通知ばかり…。そんなあなたの「何故？」を、採用担当者の視点から追ってみました。今回はデザイナー編です。

・デザイナーとしての力量を図るため課題を提出してもらったものの…

面接前にあらかじめ要求していた課題を提出してもらったのですが、当社の意図がまるで伝わっていなかったようで、とてもご自身の個性が強めに出ている内容でした。当社と致しましては当ブランドへの理解があるか、またその上で新しいアイディアがあるかどうかが見たかったのですが…。出来ることなら我々企業が何を求めているのか課題の製作前に確認してほしかったですね。

今回は前回の記事の続きになります。何故かいつも書類選考で落とされる。または、やっとの思いで面接までたどり着いたけど、届くのは不採用通知ばかり…。そんなあなたの「何故？」を、採用担当者の視点から追ってみました。今回はデザイナー編です。

・どうしても当社で働きたいという意図が伝わってこない

とある方の履歴書の転職理由に「年齢を重ねるごとに現職のテイストが合わなくなってきました」という記載がありました。私も同じデザイナーとしてその状況はとても理解ができたのですが、だからと言ってなぜ当社を志望されたのか、何も書かれていなかった為、全く意図が伝わってきませんでした。転職理由があっても志望動機が抜けていると、どうしても「この方は当社に対する思いが欠けている」と感じてしまいます。