“憧れのファッション・アパレル業界で働く♪”～シーエーセールススタッフ～

前回の記事の続きになります。書類選考を通過しても、面接でいつも落とされてしまう。そんな経験をしたことがあるという方も多いかと思います。今回も引き続き、採用担当者の視点から良くないポイントをいくつかピックアップしてみました！

・給料や休日の日数の質問ばかりしてくる

面接終盤に「なにか質問はありますか？」と尋ねたところ、「記載されている休日日数には有給は含まれますか？」「残業代は出ますか？」など、仕事面ではなく条件面ばかりの質問ばかりでした。もちろんこれらも大切なことですが、やはりまずは仕事面、ブランド、企業についての質問をしてもらいたかったです。

こんにちは。

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“未経験&時短OK「BEARDSLEY」販売スタッフ”

「BEARDSLEY GALLARDAGALANTE（ビアズリー ガリャルダガランテ）」…デイリーでありながらスノップな部分を付け加えて、女性のもつ柔らかさと凛とした雰囲気を醸し出すスタイリングを提案するブランドです。

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前回の記事の続きになります。書類選考を通過しても、面接でいつも落とされてしまう。そんな経験をしたことがあるという方も多いかと思います。今回も引き続き、採用担当者の視点から良くないポイントをいくつかピックアップしてみました！

・アピール内容が業務内容と噛み合ってない

必死にアピールをしていただいたおかげで、これまでのお仕事のご経験やスキルの情報、今後のキャリアなどについてはよく理解できたのですが、正直に言ってしまうと当社の体制や業務内容と大きなギャップがあり、おそらくは今までご経験したであろうスキルを発揮して頂くことは難しいだろうと思いましたね。