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入社準備、面接のために履歴書や職務経歴書を用意するのは当たり前ですが、それより意外な所に大変な事情が潜んでいることも…。今回も前回に引き続き、あまり注目されていない実は“とても面倒くさい”入社準備の事柄についてお話をしましょう。

・入社前なのに会社の飲み会に誘われました。これは行った方が良いのですか？

・ぜひ参加してください。

入社前に会社の飲み会に誘われるのは希なケースだと思います。誘っていただけるということは、貴方に「早くうちの組織に慣れて欲しい」という意図がある可能性が大きいです。このような飲み会に参加することで入社後スムーズに組織に慣れてお仕事もしやすくなる可能性が高くなりますので、都合がよろしければぜひ参加することをオススメ致します。特に必ずしも行かなければならないと言うわけではないので、先約がある場合やあまり気がのらない場合は無理をして行く必要はありません。特別失礼にあたるわけでもありませんので、その場合は丁寧にお断りをしましょう。

入社準備、面接のために履歴書や職務経歴書を用意するのは当たり前ですが、それより意外な所に大変な事情が潜んでいることも…。今回も前回に引き続き、あまり注目されていない実は“とても面倒くさい”入社準備の事柄についてお話をしましょう。

・引き留められてしまい、退職交渉が難航しています。

無事に内定が決まっても、前職の退職が上手くいかなければ就職することができません。人手が足りない職場なら尚更です。無理にでも引き留めようとして、次の会社の入社に間に合わなくなってしまった…なんて人も多くはありません。出来ることなら円満退職が一番なのですが、それが難しいようでしたら強行突破、現職ではなく転職先の意向を酌む様にしましょう。現職には「ここまでが限界です」としっかり線引きをして辞める決意を表明することが大切です。入社前日になって前職のせいで入社に間に合わなかった、なんて言い訳は通用しませんし、最悪トラブルに発展してしまう可能性もあります。とにかく現職ではなく、転職先を優先するということを覚えておきましょう。

入社準備、面接のために履歴書や職務経歴書を用意するのは当たり前ですが、それより意外な所に大変な事情が潜んでいることも…。今回はあまり注目されていない実は“とても面倒くさい”入社準備の事柄についてお話をしましょう。

・内定通知書が届きました！嬉しくて喜んでいたのも束の間、中身を確認してみると何やら面接で聞いていた話と違う…。

意外と多いのがこの事柄。面接で聞いた話と内定通知書の説明が異なるなんてこと、結構多いんです。もちろん内定は嬉しいことですが、こんなことが起きたら困ってしまいますよね。面接は面接官や職員、社長など様々な人とお話をする機会があります。もしかしたら、その中で何かしら話が食い違ってしまったのかもしれません。どうしても面接での説明と書類の内容の違いが気になるという場合は直々に「面接ではこのように説明を受けたのですが、書類にはこのように書かれていました。いかがでしょうか？」と連絡をすることをオススメ致します。せっかくの内定を無駄にするのは勿体ないですからね。気になることは事前に確認するようにしましょう。