転職

転職活動をしていると、避けることができないのが面接ですよね。それは新卒の就活も第二新卒も同じですが、第二新卒の場合は「退職理由」など新卒の時の面接とは違った質問をされます。また、伝え方や内容次第で面接官の印象が大きく変わってしまうことがあります。そこで今回も前回に引き続き、第二新卒ならではの面接のポイントや伝え方を紹介したいと思います！

【例文あり】ネガティブな退職理由、面接でどう伝える？

・残業が多すぎる

(面接の回答例)
残業を減らしたいというよりも、仕事のオンとオフをしっかり分けることでメリハリがつくのではないかと思います。そうすれば自分はもっと効率的に仕事ができるはずだと考え、仕事を変えようと思いました。

転職活動をしていると、避けることができないのが面接ですよね。それは新卒の就活も第二新卒も同じですが、第二新卒の場合は「退職理由」など新卒の時の面接とは違った質問をされます。また、伝え方や内容次第で面接官の印象が大きく変わってしまうことがあります。そこで今回も前回に引き続き、第二新卒ならではの面接のポイントや伝え方を紹介したいと思います！

【例文あり】ネガティブな退職理由、面接でどう伝える？

・飛び込みやテレアポなどの新規開拓営業をしたくない場合

(面接の回答例)
新しいお客さまとお話しすることは楽しかったのですが、その分、お客さま一人ひとりに割ける時間が少ないのが悩みでした。もっとお客さま一人ひとりと向き合い、信頼関係を築いて長く付き合っていく仕事がしたいと思い、転職を決意しました。

転職活動をしていると、避けることができないのが面接ですよね。それは新卒の就活も第二新卒も同じですが、第二新卒の場合は「退職理由」など新卒の時の面接とは違った質問をされます。また、伝え方や内容次第で面接官の印象が大きく変わってしまうことがあります。そこで今回も前回に引き続き、第二新卒ならではの面接のポイントや伝え方を紹介したいと思います！

・第二新卒の「退職理由」は伝え方に注意

面接官は「仕事に不満があったからその仕事を辞めたのだろう」ということは当然分かっています。しかし、「またすぐ辞めてしまう」人材を採用しないためにも、前職での不満が「転職理由として妥当なものであるか」、「自社に入社した場合にその不満は解消されるのか」などを確かめるために退職理由について聞くのです。第二新卒の場合、「やりたい仕事ではなかった」「休みが取れない」「残業が多い……」など、本音で言えばネガティブな理由で仕事を辞めた人も多いかもしれません。しかし、それをそのまま話すと面接官に良い印象は与えづらいもの。かといって嘘をつくのはトラブルのもとになります。バレた時に信頼を失いかねないので避けましょう。