服装

なぜ書類選考で落ちてしまうのか、もしかしたらアナタが使っているその証明写真が原因かもしれません。今回は企業の採用担当者に証明写真について聞いてみました。

・証明写真とは別の全身写真の真実

当社ではイメージに合った着こなしができるかどうかを見るため証明写真とは別に全身写真の提出をお願いしています。しかし、これを「自身の個性のアピールポイント」だと間違えて捉える方が非常に多く、ご経歴は充分なのにお会いするところまでには至らず…ということが多々あります。

この記事は前回の記事の続きになります。引き続き、面接における仕草や身だしなみについて紹介していきましょう。

・面接での服装は“何を着るか”より“どう着こなすか”が大切

例えば面接では白いシャツは好印象だとよく言われますが、しわくちゃな白いシャツを着ていても面接官は好印象だとは思いませんよね。

面接に何を着て行こうかと考えるよりも、一番自分に似合っていて、かつ背筋がスッと伸びるような服を選ぶことが大切なんです。

また、面接で重要視されるのは清潔感ですので、自分が一番清潔だと思う身だしなみを心がけて面接に挑むと良いでしょう。

ネットを見ていても、アパレル企業の面接の際に、何を着ていけば良いのか分からない。という人が結構多いようですね。
確かに、通常の企業の面接ならばスーツ1着で済むものの、アパレル業界、特に販売員の面接などは、着ていく服にも気を使わねばなりません。

着ていく服装に指定がある場合はそれに従えば良いのですが、私としては、アパレル業界の面接を受ける際の服装は、その企業のブランド商品でコーディネートをするのがベストだと思いますね。
全体的にコーディネートを考えなくても、なにかアクセントに１つ、その企業の商品を取り入れるだけでも、大きなアピールになると言えるでしょう。

ただ一つ注意してほしいのが、あくまでも面接だということ。

その企業のブランド商品だとしても、派手すぎる格好や、露出度の高い格好は避けるようにしてくださいね。

また希望する職種や、アパレルメーカーによってはスーツの方が好まれる場合があるので、その辺もしっかりと見極めるようにしましょう。