店員

スタッフの売上に対するモチベーションが高いと、必然的ショップ全体の売上も高くなります。今回はショップ店員のモチベーションを上げる方法を紹介したいと思います！

・朝礼で目標を発表する

うちの店舗では、朝礼で個人の売上目標の発表をするようにしています。決してノルマではなく、あくまでも個人の売上の目標なので、スタッフのモチベーションを下げることなく、やる気をアップさせる良い方法だと思いますね。また、個人の売上の目標の発表についてプレッシャーを感じてしまうスタッフもいるかと思いますので、そういった場合は個別に朝礼を行ったりと配慮しています。

この記事は前回の記事の続きになります。引き続きアパレルショップで働いている女性店員さんの意見を聞いてみました。

・女性の職場では恋愛ができない！

職場は出会いを求める場ではないことは分かっていますが、出会いが全くないのはちょっとガッカリなポイントでもあります。また、男性スタッフがいないと、重たい持ち物などを自分達で持たないといけないのが大変なところですかね（笑）また、女性だけだとどうしても女同士の確執が生まれてしまったり、複数のグループが生まれてしまったり、厄介なことが多くなります。（21歳・アパレル店員）

アパレル業界は女性の多い職場です。確かに「アパレル店員」と聞くと、女性を思い浮かべる方が多いと思います。

そんな女性の職場でうまく働いていくにはどうすれば良いのでしょうか？現役のアパレルショップ店員さんに聞いてみました！

・女性が多い職場でうまく働いていく方法とは？

女性が多い職場でうまく働いていくには、他の店員さんの悪口を言わないという意見が多く目立ちましたね。これは基本中の基本ですが、かげで悪口を言うようなアパレル店員がいると、人間関係がギクシャクしてしまい、うまく人間関係を築くことができなくなりますので、もし自分と合わない同僚や上司がいても、愚痴は心の中に止めておくのがいいと思います。（28歳・アパレル店員）