デザイナー

前回の記事の続きになります。30代後半～40代のファッションデザイナーの求人の探し方について紹介していきましょう。

・30代、40代のファッションデザイナー求人の探し方

＜正社員ではないデザイナーになる＞
「正社員じゃないってことは、アルバイトでファッションデザイナーをやるってこと？」と考える方もいるかと思いますが、それは違います。正社員でもアルバイトでもないファッションデザイナー。それは「業務委託契約デザイナー」です。

現在のファッション・アパレル業界では、業務委託契約でデザインを外注するケースが非常に増えています。

専門のデザイナーがいないファッション・アパレル企業では、どんな服がどんな年齢層にヒットするのか予測することができないため、業務委託でデザインを外注するケースがあるのです。

業務委託で仕事をしていきたい人は、自分ができる可能な範囲で複数の業務委託契約を受注し、業務委託契約デザイナーとして仕事をしていくことができるのです。

業務委託デザイナーの求人の探し方はいろいろありますが、一番は面倒な手続きを代行してくれる、ファッション・アパレル専門の転職エージェントで求人を探すことです。

ファッションデザイナーへの転職と聞くと、20代～30代前半をイメージする方が多いかと思いますが、30代後半～40代の方でも、ファッションデザイナーに転職したいと考える方はいます。

ただ、一般的な転職の適正年齢は35歳までだといわれています。簡単にいうと、35歳以上の方を採用してくれる求人件数はかなり少ないということです。

それは当たり前のことで、ファッション・アパレル企業からしたら、できるだけ優秀な人材を、できるだけ安い賃金で採用したいと考えるのが普通です。

ですので、年齢が高い人は、それだけ必要な給料が上がるため、能力と給与のバランス的な問題から企業が求める人材の年齢上限が「35歳くらい」なのだそうです。

「じゃあ、35歳以上の人はファッション・アパレル業界に転職することはできないの？」と、思ってしまう方もいるかと思いますが、それは違います。ファッション・アパレル企業の求人では、30代後半から40代以上でも応募することができる求人が意外とたくさんあるのです。

それでは次回の記事から「30代、40代のファッションデザイナー求人の探し方」について、詳しく紹介していきましょう。

以前にも紹介した通り、ファッションデザイナーは長時間の勤務になることが多く、決まった時間に出社し、定時に退社するといった規則的な勤務が難しい職業でもあります。

もちろん業者によってはサービス残業などを規制していたりする場合もありますが、すべての業者に当てはまるわけではありません。

ファッション・アパレル業界というのは、非常に動きの早い業界なので、流行りに乗るためには常に時代を先取りしなければならないのです。

そんな激務ともいえるファッションデザイナーの休日について、紹介していきたいと思います。

・ファッションデザイナーの休日
勤務時間が非常に不規則で、残業も多いファッションデザイナーの休日は、残念ながら必ず取れるわけではありません。

企業に勤めているファッションデザイナーの場合は、基本的に土日休みの週休2日制である場合が多いですが、イベントやファッションショーなどがあれば、休日返上で働かなければならないこともあります。

また、ブランドで働くファッションデザイナーの場合も、顧客の要望に合わせてデザインや衣服の作成を行わなければならないため、必ず休日が取れるわけではないのです。

休日が取りずらいというのも、ファッションデザイナーが激務だと言われる理由のひとつかもしれません。