お仕事

一次面接や二次面接を突破して、次は最終面接となると入社への期待が高まりますよね。前回に引き続き今回も、そんな最終面接のあれこれについて紹介していきたいと思います。

・最終面接の身だしなみや態度で気を付けるべき点はある？

身だしなみは、これまでの面接と同じく清潔感を意識して準備すれば問題ないでしょう。もし、一次面接や二次面接ではノーネクタイなどラフな服装で問題がなかった場合でも、最終面接では面接官が役員などの可能性を考え、最終面接では男性はスーツにネクタイを着用し、女性もスーツもしくはブラウスなどで臨んだほうが良いかもしれませんね。態度やマナーについては、最終面接だからと気負う必要はありません。これまでの面接で能力については評価されているわけですから、自信を持って自然体の明るい表情で臨みましょう。

一次面接や二次面接を突破して、次は最終面接となると入社への期待が高まりますよね。前回に引き続き今回も、そんな最終面接のあれこれについて紹介していきたいと思います。

・中途採用の場合、いきなり最終面接といった会社も存在する

中途採用ではいきなり最終面接、つまり、1回の面接で内定を出す企業もあります。新卒採用ではあまり見かけないため、不思議に思う人もいるかもしれませんが、その理由には新卒と中途の採用プロセスの違いが関係しているのです。新卒採用では入社時期が決まっているため計画的に採用活動をでき、選考から入社までに時間的な余裕があります。また、実務経験がない学生を採用するので、適性、仕事へのポテンシャル、パーソナリティなどから自社が求める人材に合っているか見極めるために、複数回の面接を行い多面的にチェックせざるをえません。一方、中途採用では欠員や増員のための募集が多く、短期間で採否を決定して早く入社してもらいたいと企業は考えています。そのため、人員不足が深刻な企業や、実務能力を重視する企業などでは、1回の面接で求めている人材と合っているか見極め、内定を出すケースもあるのです。

一次面接や二次面接を突破して、次は最終面接となると入社への期待が高まりますよね。今回はそんな最終面接のあれこれについて紹介していきたいと思います。

・最終面接で落ちる理由は一次面接や二次面接とは違う？

転職面接は面接官が「応募者が自社の求める人材と合っているか」を見極めるために行われますが、選考の段階によって主な目的が異なる傾向があります。一般的には、一次面接や二次面接では実務能力の確認、最終面接では入社後のキャリアビジョンを踏まえて最終判断と、応募者の入社意欲の確認を行うことが多いのです。