ブランド

この記事は前回の記事の続きになります。転職活動のモチベーションを下げていく原因について考えてみましょう。

・希望に見合った求人が無い

ブランドのテイストと希望が合わない、しかしブランド重視で探すと希望の職種が無い、福利厚生が整っていないなど、自分が考えていた条件の求人がないとモチベーションが下がりやる気が無くなってしまうことがあります。

また、子供がいる場合は育児との両立も考えなければならないため希望に沿った求人が見つからないと「そもそも私の考えている求人なんか無いのではないか？」とモチベーションが下がってしまうことがあります。

この記事は前回の記事の続きになります。今回も現役で働いているアパレルショップ店員さん達に面接で見られている採用ポイントについて、お話を聞いてみました。

・ブランドのことをしっかりと知っている人に働いてほしい

うちのブランドのことが本当に好きな人に働いてほしいですね。事前にブランドについて徹底的に調べておかなくちゃダメって訳じゃないんですけど、好きなものって自然に調べちゃうものだと思いますし。そのくらいうちのブランドが好き！って人と一緒に働きたいかな。（28歳・アパレルショップ店員）

好きなブランドの面接には絶対に受かりたいですよね。今回は現役で働いているアパレル店員さん達に採用のポイントについて聞いてみました。

・服以外の趣味などもブランドイメージに合っている方がいい

ショップの雰囲気やお洋服が好きなことはもちろんのこと、服以外の趣味や趣向もブランドイメージに合っている方が好ましいと思います。例えばフェミニンなお洋服が好きでお店に来てくれるお客様は、フェミニンでインドアな方が多いんですよね。うちのブランドらしい趣味や趣向を持っている方が会話も盛り上がるだろうし、無理なく働けるかと思いますね。（27歳・アパレルショップ店員）