“憧れのファッション・アパレル業界で働く♪”～シーエーセールススタッフ～

入社準備、直前になってからバタバタと慌ててしまう人も多いかと思います。前回に引き続き、今回も入社準備について、直前になってから慌てないためのスムーズな転職交渉のポイントを紹介していきたいと思います。

・円満退職をするにはどうすればいいのか

正社員の場合、法律的には退職の申し入れから2週間で雇用関係の解消が可能になりますが、普通に退職するよりも上司と話し合ってお互いに納得することや、仕事の引き継ぎなどを考えると遅くても1.5～2ヶ月前には意思表示しておくのが良いかと思います。

また、転職先が確定する前に転職を切り出すと引き止めに合う場合があり、転職交渉がスムーズに進まないことがありますので、ある程度転職の目途がついたところで切り出すと良いですよ。

入社準備、直前になってからバタバタと慌ててしまう人も多いかと思います。今回は入社準備について、直前になってから慌てないためのスムーズな転職交渉のポイントを紹介していきたいと思います。

・円満退社、また慌てないでスムーズな入社をするために大切な4つのポイント

(1)退職交渉は必ず1.5ヶ月～2ヶ月前に行うようにしましょう。

(2)アパレル業界は決して広い業界ではありませんので、今後も関わるかもしれないと意識した退職挨拶をしましょう。

(3)現職業務の引き継ぎには、割り切る気持ちも大切です。

(4)入社前に改めて、今回の転職という節目を振り返りましょう。

転職に疑問はつきもの。前回に引き続き、今回はジャンルごちゃまぜ、様々な転職についての疑問について回答していきましょう。

・国内アパレルでしか働いたことがありません。でも、資系アパレルブランドに転職したいのですが

今までのラグジュアリーブランドは、同じようなラグジュアリー経験者を採用することがほとんどでした。ただ近年はその傾向がゆっくりと変化し始めており、コーディネートの提案力や売上・顧客などの実績などをお持ちの方の転職実績が増えています。

熱意や実績だけではなく入社をしてからそのブランドでどのように成長していきたいか具体的なイメージを持ってチャレンジしてみてくださいね。