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30代になると、20代の頃とは異なりポテンシャルよりもスキルを見られるようになります。さらに30代後半になるとマネジメント経験、専門的な知識やスキルなどが求められ、転職難易度が急上昇するのです。ということで今回は30代前半と後半に分けてどのような特徴があるか考えてみました。

・30代前半は20代に比べて求められる基準が高くなる

30代は、20代の転職に比べこれまで積み重ねてきたスキルや経験がどのように活かせるか、という過去の振り返りが重要となっていきます。年齢制限があるわけではないものの、ポテンシャルに期待した求人は20代向け、即戦力が欲しいといった求人は30代向けといったように、無意識に線引きしている採用担当者が少なからずいるのが現状なのです。

転職を考え始めるきっかけは人それぞれです。会社の人間関係に疲れてしまった、新しい仕事にチャレンジしたくなった、仕事内容に不満があった、給料が低かったなどなど。人によって理由は様々ですが、次の転職は絶対に失敗したくないのは皆同じです。ということで前回に引き続き今回も20代で転職に失敗する人と成功する人の特徴について紹介していきましょう。

・求人情報を鵜呑みにする

求人情報を見ていると、何かと魅力的な条件が提示されているかと思います。しかしそれらを全て鵜呑みにしてしまうと、「実際は有休が取りづらい」「思ったより年収が低い…」などギャップが生じるケースが多いのです。こういったトラブルを避けるためにも、求人情報は鵜呑みにせず口コミサイトなどで会社の評判をしっかり確認することが大切だと言えるでしょう。

転職を考え始めるきっかけは人それぞれです。会社の人間関係に疲れてしまった、新しい仕事にチャレンジしたくなった、仕事内容に不満があった、給料が低かったなどなど。人によって理由は様々ですが、次の転職は絶対に失敗したくないのは皆同じです。ということで前回に引き続き今回も20代で転職に失敗する人と成功する人の特徴について紹介していきましょう。

・自分のやりたいことが分かっていない

やりたいことが分からないまま、やんわりとした気持ちで転職を行ってしまうと、｢なんか違う気がする｣と転職を繰り返すことになりかねません。そういう場合は、過去の選択肢を深く掘り下げてみましょう。自分が何を大切にしてきたのかや、何を優先させてきたのかということが見えてくるかと思います。