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転職活動をしていると、避けることができないのが面接ですよね。それは新卒の就活も第二新卒も同じですが、第二新卒の場合は「退職理由」など新卒の時の面接とは違った質問をされます。また、伝え方や内容次第で面接官の印象が大きく変わってしまうことがあります。そこで今回も前回に引き続き、第二新卒ならではの面接のポイントや伝え方を紹介したいと思います！

・仕事への前向きな熱意

退職理由の伝え方も大切ですが、第二新卒の面接では「これからどう活躍していきたいか」という思いや熱意を面接官に伝えることが必要です。たとえ社会人としての経験やスキルが浅くても、その期間で何を学び次はどうしたいか、という熱意や意欲を感じさせる志望理由や受け答えで「自社にとって力になる存在だ」と、入社後の活躍を面接官にイメージさせることが大切です。

転職活動をしていると、避けることができないのが面接ですよね。それは新卒の就活も第二新卒も同じですが、第二新卒の場合は「退職理由」など新卒の時の面接とは違った質問をされます。また、伝え方や内容次第で面接官の印象が大きく変わってしまうことがあります。そこで今回も前回に引き続き、第二新卒ならではの面接のポイントや伝え方を紹介したいと思います！

・退職理由

第二新卒の面接では、必ずと言っていいほど「新卒時に入社した会社の退職理由」を聞かれます。第二新卒は理由はどうであれ前職を短期間で離職しているため、面接官は「うちの会社もすぐに辞めてしまうのでは？」という不安を抱きやすいもの。そんな第二新卒に対する不安を払拭するためにも「退職理由」を聞くのです。

転職活動をしていると、避けることができないのが面接ですよね。それは新卒の就活も第二新卒も同じですが、第二新卒の場合は「退職理由」など新卒の時の面接とは違った質問をされます。また、伝え方や内容次第で面接官の印象が大きく変わってしまうことがあります。そこで今回は、第二新卒ならではの面接のポイントや伝え方を紹介したいと思います！

・ビジネスマナー

第二新卒の場合、まずは「基本的なビジネスマナー」が問われるので要注意。短い期間でも社会人として働いた経験があれば、「ビジネスマナーは身に付いていて当然」と思われています。言葉遣いはもちろん、立ち居振る舞いなど、自分ができているか確認しておきましょう。