女性

今回はアパレル企業は長く働けるかどうかを調査してみました。

・出産を機会に会社を辞めて、3年間ほど育児に集中してきました。そろそろお仕事を再開したいと考えているのですが、ブランクがあっても大丈夫でしょうか？

・自分の出来ることから考えてみよう

まずは自分の出来ることから考えてみましょう。ブランクを経ての転職活動の場合、3つのポイントがあります。それは「これまでの仕事の経験を活かせること」「給料や雇用形態にはこだわりすぎないこと」 「子供の万が一の際のサポート体制が整っているかを考えること」です。離職中は人と会話する機会も減り、それだけでも不安だという方も多いです。そんな場合は誰かとお話をするだけでも気持ちが少し楽になるもの。家族や友人はもちろんのこと、転職支援サービスなどをうまく活用してブランクを乗り越えましょう。

この記事は前回の記事の続きになります。引き続きアパレルショップで働いている女性店員さんの意見を聞いてみました。

・確執や悪口が多いという意見も

女性の職場ですからね、残念ですがやはり確執や悪口は絶えません。仲の良いスタッフだけでグループが出来てしまったり、シフトなどを合わせて入ったりと、厄介な部分は多いかと思います。もちろん悪いことばかりではありませんが、男性スタッフがいないと女性同士の確執は無くならないと思いますね。（24歳・アパレルショップ店員）

影で悪口を言うスタッフがいるなど、女性同士の職場は難しい部分も多いですね。男性スタッフが一人でもいればいいのですが、それはそれでまた別の問題が起きそうで…。やはりそう簡単に確執は無くならないと思います。（30歳・アパレル店員）

この記事は前回の記事の続きになります。引き続きアパレルショップで働いている女性店員さんの意見を聞いてみました。

・女性ならではの力を共感、発揮できる

女性の職場は決して悪いことばかりではありません。女性同士ならではの感覚を共感できるというのも嬉しいポイントのひとつですね。例えば、女性同士でしか分からないような会話ができたり、話しかけやすい、話が合いやすいなど、数々のコミュニケーションがとりやすいというのが嬉しいです。また、子供の関連する問題を分かってもらえる、例えば、子供が急に風邪を引いてしまった場合は休みを取りやすいなど女性の職場ならではだと思います。（35歳・アパレル店員）