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不採用になる志望理由の典型的なパターン③ 

今回も前回に引き続き、意外と多い「不採用になる典型的な志望理由」をまとめてみました。

・前職の経験が生かせると思いました

こちらも思わず言ってしまいがちですが、応募者のほとんどが前職の経験を生かせると考えて面接に望んでいます。前職の経験をどんな仕事に生かせるのかまで具体的に述べないと、ほかの応募者と差別化できないといえるでしょう。

不採用になる志望理由の典型的なパターン② 

今回も前回に引き続き、意外と多い「不採用になる典型的な志望理由」をまとめてみました。

・御社の将来性に惹かれた

これでは自分本位な志望理由になってしまうため、企業側にとって採用するメリットが全く感じられません。自分が何に貢献できるかを考え、自らを採用することで企業側にどんなメリットがあるかをしっかり伝えることが重要です。

不採用になる志望理由の典型的なパターン① 

今回は意外と多い「不採用になる典型的な志望理由」をまとめてみました。

・御社の経営理念に共感した

意外と言ってしまいがちななのが「経営理念に共感した」というワードです。経営理念を読むことはもちろん大切です。ただこれ、企業側からすると「経営理念を読む程度の企業研究しかしていないように感じられる」とのことでした。仕事内容を理解した上でそれらを絡めて志望理由を組み立てないと、イメージだけで応募してきたのではないかと思われてしまいます。

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