“憧れのファッション・アパレル業界で働く♪”～シーエーセールススタッフ～

ブランド　【Ｋｉｗａ　Ｓｙｌｐｈｙ】
世界中のデザイナーズブランドやクラス感の高いシューズ・アクセサリーを取り揃えるハイクラスのセレクトＳＨＯＰです。

【業務内容】
◆アイテムデッサン
◆デザイン画作成
◆素材選定
◆付属品の選定
◆仕様書作成
◆サンプルチェック
◆ＭＤ・パタンナーとの連携業務

【スキル】
◆セレクト系レディスアパレル企画経験者
◆オールアイテム出来る方　尚可

【勤務時間】
9時～18時
休憩　1時間

【勤務地】
青山一丁目（本社）

【休日】
土・日・祝
年間休日　１１０日
慶弔休暇　
年末年始　
夏期休暇　
育児休暇
有給休暇

ブランド　【TOM　BROWNE】
NY発★メンズブランド

【業務内容】
◆ブランド全体の損益管理
◆計数管理
◆国内ベンダーの納期管理　
◆NY（トムブラウン社）との連携業務　等

【スキル】
◆生産管理（コスト管理・納期管理）の経験を十分に有する方　
◆商社出身の方　優遇
◆英語　（会話・メール等）　尚可

【勤務時間】
9時～18時
休憩　1時間

【勤務地】
青山一丁目（本社）

【休日】
土・日・祝
年間休日　１１０日
慶弔休暇　
年末年始　
夏期休暇　
育児休暇
有給休暇

流行ファッションを仕掛ける」というお洒落で華やかなイメージが定着しているファッション業界。就職先としても人気の高い業界となっており、業界に憧れを抱く人々も数多く存在します｡ファッション業界の裾野は広いため、ファッションの成り立ちや業界動向などを知った上で、まずは自分がどんな仕事をしたいのか、きちんと知っておくことが就職や転職活動をする際の第一歩です。

＜ファッションビジネスの成り立ち＞
日本に「ファッション」という概念が本格的にビジネスとして根付いたのは戦後のことです。当時の景気回復に伴い、主に百貨店を中心に世界のブランドが市場に流れ込んできたのを機に、女性の間に「ファッション」という新しい概念が誕生しました。
1960年代に入ると、東京オリンピックを皮切りに高度成長期に突入した日本では、それまでのイージーオーダーから既製服が一般的になり、ファッション市場は広く庶民へと浸透していきました。
1970年代には、既製服のメーカーも増え、各メーカーは専門店として百貨店とは別の流通スタイルを確立します。一方、百貨店もオリジナルブランドの開発を進めるようになり、さらに低価格と大量販売を売りにしたスーパーも登場し、現在まで続く流通スタイルが確立しました。
1980年代には国内市場は成熟期を迎え、1985年から始まった「東京コレクション」は、パリ、ミラノ、ロンドン、ニューヨークと並ぶ五大コレクションとなりました。

＜1990年代から現在までの流れ＞
消費者の購買意欲が隆盛を極めたバブル期のあと、バブルが弾け日本全体の景気が落ち込んだ時期でもファッション業界はストリートファッションなどカジュアルな路線に移りながら柔軟に成長を続けていきました。
1990年代の終わりには、低価格・低コストを実現しながらデザイン性に優れたブランドが市場を席巻するようになり、綿密な市場調査に基づく商品開発・徹底的な在庫管理などを行い、ロスをできるだけ無くすビジネスモデルが全国に普及していきました。このようなブランドは、従来の百貨店ではなく、あえて郊外の大型ショッピングセンターや主要駅、スーパーの衣料品売り場などで展開を進め、ターゲット層を確実に取り込んでいます。
近年では、デザイン性に優れ、低価格な衣料品を短いサイクルで大量に販売する「ファストファッション」と呼ばれる業態の海外ブランドが日本に相次いで進出し、大きな話題となっていることは周知の通りです。

現在、ファッション産業の消費市場規模は約19兆円に達する（日本アパレル産業協会調べ）と言われており、特に百貨店では総売上高の４割以上が衣料品によって支えられています。近年では男性向けの商品にも力を入れる企業が増えましたが、女性向け商品の４分の１程度に留まっており、ファッション産業の主流はやはり、成人女性およびティーン向けとなっていることが特徴です。
いち早く市場の動向を読んで的確な商品を提供できるスピードとパワーを備えているかどうかが、企業の明暗を分ける鍵となっています。